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Titolo

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Analista dei Sistemi HR

Descrizione

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Stiamo cercando un Analista dei Sistemi HR altamente qualificato per unirsi al nostro team. Questa posizione è fondamentale per garantire che i sistemi informatici delle risorse umane funzionino in modo efficiente e supportino le esigenze aziendali. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione dei sistemi HR, nella risoluzione dei problemi tecnici e nell'ottimizzazione dei processi aziendali. L'Analista dei Sistemi HR sarà responsabile della configurazione, manutenzione e miglioramento dei software HR, garantendo che siano allineati con le esigenze dell'organizzazione. Collaborerà con i team delle risorse umane, IT e altri dipartimenti per implementare nuove funzionalità, migliorare l'efficienza operativa e garantire la conformità alle normative aziendali e legali. Le responsabilità includono l'analisi dei dati HR, la creazione di report dettagliati e la fornitura di supporto tecnico agli utenti. Il candidato ideale avrà esperienza con sistemi HRIS, gestione dei dati e sicurezza delle informazioni. Sarà inoltre responsabile della formazione degli utenti e della documentazione dei processi per garantire un utilizzo efficace dei sistemi. Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità analitiche, una forte attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico. Il candidato dovrà essere in grado di identificare e risolvere problemi tecnici, migliorare i processi HR e supportare l'azienda nell'adozione di nuove tecnologie. Se sei un professionista motivato con una passione per la tecnologia e le risorse umane, questa è un'opportunità eccellente per contribuire al successo della nostra organizzazione.

Responsabilità

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  • Gestire e ottimizzare i sistemi HRIS per migliorare l'efficienza aziendale.
  • Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti dei sistemi HR.
  • Analizzare i dati HR e generare report dettagliati per la direzione.
  • Collaborare con i team IT e HR per implementare nuove funzionalità.
  • Garantire la conformità dei sistemi HR alle normative aziendali e legali.
  • Identificare e risolvere problemi tecnici nei sistemi HR.
  • Documentare i processi e le procedure per garantire un utilizzo efficace.
  • Monitorare le prestazioni dei sistemi e proporre miglioramenti tecnologici.

Requisiti

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  • Laurea in Informatica, Risorse Umane o un campo correlato.
  • Esperienza con sistemi HRIS e software per la gestione delle risorse umane.
  • Competenze analitiche avanzate e capacità di interpretare dati complessi.
  • Conoscenza delle normative sulla protezione dei dati e sicurezza informatica.
  • Eccellenti capacità di problem-solving e attenzione ai dettagli.
  • Esperienza nella formazione degli utenti e nella documentazione dei processi.
  • Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi dipartimenti.
  • Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza con i sistemi HRIS?
  • Come gestisci la risoluzione di problemi tecnici nei sistemi HR?
  • Hai mai implementato nuove funzionalità in un sistema HR? Se sì, come?
  • Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati HR e generare report?
  • Come garantisci la conformità dei sistemi HR alle normative sulla protezione dei dati?
  • Puoi fornire un esempio di un miglioramento tecnologico che hai introdotto?
  • Come gestisci la formazione degli utenti su nuovi sistemi HR?
  • Quali sono le principali sfide che hai affrontato nella gestione dei sistemi HR?